Что такое мотивированное мнение профсоюза

В соответствии со ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора Автор: А. Белинин О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора Законодателю следует внести в ч.

При этом в ч. Причем, как видно из закона, течение этого семидневного срока не приостанавливается, а мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Но, помимо этого, внутренними профсоюзными документами дополнительно предусмотрено, что данный вопрос на профкоме должен рассматриваться в присутствии члена профсоюза за исключением случая, когда член профсоюза в письменном заявлении просит рассмотреть данный вопрос на профкоме в его отсутствие.

Такой порядок оправдан. Он выработан в ходе многолетней практики рассмотрения подобных запросов работодателей и позволяет принять объективное решение, выяснив все обстоятельства и соблюсти требования закона. Проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст. Убедиться в правильности применения преимущественного и предпочтительного права на оставление на работе предусмотренных ст.

Исследовать, исчерпаны ли возможности перетрудоустройства, предусмотренного ч. Выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п.

При увольнении работника по п. Объективность и легальность работы аттестационной комиссии. Исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому работнику всех имеющихся вакансий, которые бы он мог занять. При увольнении по п. Однако такой разумный порядок не учтен законодателем. В результате на практике могут складываться ситуации, неблагоприятные для лиц, которых даже по уважительной причине не представляется возможным обеспечить явку на профком.

Полную версию читайте в печатной версии журнала Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Хныкин Г. Taking decisions by employer with due account of the opinion of trade union agency.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении работника

Требования ст. Однако мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. При изложенных обстоятельствах, учитывая, что профсоюзный орган не направил работодателю в предусмотренный законом семидневный срок свое мотивированное мнение, требования ч. Увольнение истца произведено в срок, установленный абзацем 5 статьи Трудового кодекса РФ, в который периоды временной нетрудоспособности работника не засчитываются. Закрепление такого порядка в законе означало бы неоправданное вмешательство в деятельность профсоюзной организации и нарушало бы принцип независимости профсоюзов. Обзор судебной практики Белгородского областного суда по гражданским делам за декабрь года Определение порядка формирования мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения по инициативе работодателя работника - члена профсоюза, а также установление необходимости присутствия этого работника на заседании указанного выборного органа для ознакомления с его позицией по данному вопросу является прерогативой самого профсоюза. Закрепление такого порядка в законе означало бы неоправданное вмешательство в деятельность профсоюзной организации и нарушило бы принцип независимости профсоюза. При этом исходя из содержания части второй статьи Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника. При этом исходя из содержания части второй статьи Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Статья 371 ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов Тишин А. Дата размещения статьи: В ТК РФ в ряде случаев содержатся положения о необходимости учитывать мнение профсоюза. В каких случаях требуется учет мнения представительного органа работников? В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Какова судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза в кадровом делопроизводстве? Так, в соответствии со ст.

Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день

Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при: сокращении численности или штата; увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок; сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией. При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. На них отводится 3 рабочих дня.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Законодатель установил дополнительную защиту для работников - членов профсоюза при расторжении трудового договора с ними по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. Практика показывает, что при увольнении работников в этих случаях работодатель чаще всего проявляет субъективизм. Особенно это касается увольнений по п. Работодателю необходимо представить доказательства, того, что работник совершил дисциплинарный проступок, и того, что при наложении взыскания учитывались его тяжесть, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Мотивированное мнение

Статья ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Комментируемая статья обязывает работодателя принимать решения с оглядкой на мнение соответствующего профсоюзного органа. Однако отнюдь не все решения работодателя требуют согласия профсоюза, а только в случаях, оговоренных Трудовым кодексом. Подобное согласие требуется при: - изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст. Статья Кодекса дает профсоюзу на раздумье пять рабочих дней. За это время профсоюз должен направить руководителю организации письменное мотивированное мнение по поставленным перед ним вопросам. Если профсоюз высказался "за", руководитель может спокойно подписывать решение.

Мотивированное мнение профсоюза

О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора Автор: А. Белинин О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора Законодателю следует внести в ч. При этом в ч. Причем, как видно из закона, течение этого семидневного срока не приостанавливается, а мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Но, помимо этого, внутренними профсоюзными документами дополнительно предусмотрено, что данный вопрос на профкоме должен рассматриваться в присутствии члена профсоюза за исключением случая, когда член профсоюза в письменном заявлении просит рассмотреть данный вопрос на профкоме в его отсутствие. Такой порядок оправдан. Он выработан в ходе многолетней практики рассмотрения подобных запросов работодателей и позволяет принять объективное решение, выяснив все обстоятельства и соблюсти требования закона. Проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст. Убедиться в правильности применения преимущественного и предпочтительного права на оставление на работе предусмотренных ст. Исследовать, исчерпаны ли возможности перетрудоустройства, предусмотренного ч.

Образцы заявлений мотивированного мнения

Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Мотивированное мнение профсоюза нормативно-правовые акты формы статьи консультации​.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Светлана Кобылкина Введение В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного согласования какого-либо решения работодателя с представительным органом работников исключение составляет ст. Именно его должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ряду определенных законодательством или коллективным договором статей положений. Здесь главное для работодателя - соблюсти процедуру принятия решения, то есть затребовать от выборного органа первичной профсоюзной организации мотивированное мнение. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации должен знать свои права и обязанности по даче мотивированного мнения. Как показывает практика, данное в соответствии с трудовым законодательством мотивированное мнение, например, о невозможности принятия работодателем какого-либо распорядительного акта действия помогает работнику отстоять свою позицию в суде и восстановить нарушенное право.