Как оформить перевод из филиала в основной офис

Пример оформления в организации приказа на выплату компенсации расходов на перевод сотрудника в другую местность В связи с переводом главного бухгалтера А. В каких случаях сотрудник обязан вернуть работодателю сумму компенсации расходов на переезд в другую местность Трудовой кодекс РФ не предусматривает случаев, в которых сотрудник обязан возместить работодателю компенсацию понесенных расходов по переезду сотрудника в другую местность. Вместе с тем, такие случаи и обязанность по возмещению компенсации предусмотрена в отношении сотрудников бюджетных организаций. Так, обязанность вернуть денежные средства на переезд в другую местность возникает, если сотрудник не исполнит свои обязанности, в частности: не приступит к работе в установленный срок без уважительной причины; будет уволен за виновные действия; решит уволиться по собственной инициативе до окончания срока трудового договора до истечения одного года работы, если договор заключен на неопределенный срок без уважительных причин.

Головной офис организации стал филиалом. Что делать с сотрудниками, которые там остались?

Что делать с сотрудниками, которые там остались? Автор: wife , 17 Ноября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Подскажите, пожалуйста, если у предприятия есть несколько обособленных филиалов, как грамотно оформить переводы сотрудников?

У работника меняется заработная плата, т. Опираюсь на норму ст. Спасибо большое за разъяснение. Еще можно уточнить - если сотрудник прибыл в наше подразделение переводом как нам оформить его прием?

Кадровая служба организации из которой работник убывает делает допсоглашение о переводе, приказ о переводе. А в чем задача принимающей стороны? Интересует вопрос перемещения сотрудников из одного обособленного подразделения представительство в г.

Актау в другое обособленное подразделение филиал в г. Тараз с функциями представительства. Предполагается в дальнейшем ликвидация представительства в г. При заключении трудовых договоров с работниками значится не головная организация нерезидент РК , а само представительство г. Возможно ли сделать обычный перевод сотрудников? И от имени кого будут заключаться изменения к трудовому договору? От директора филиала г. Тараз или же от представителя головной организации?

Хочу перевести из одного обособленного подразделения Костанай в другое обособленное подразделение Алматы ,. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий Поиск в. Перевод из филиала Автор: wife , 17 Ноября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 17 Ноября Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 10 Августа Коллеги, хорошо, что нашел схожую тему и не нужно делать новую Интересует вопрос перемещения сотрудников из одного обособленного подразделения представительство в г.

Опубликовано 28 Апреля Добрый день! Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования. Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации?

Акция месяца 8- Работник был оформлен в филиале нашей организации. У них свое кадровое делопроизводство и зарплата также начислялась по месту работы. С сегодняшнего дня этого сотрудника нужно перевести в штат головного офиса.

Как оформить перевод работника из филиала в головной офис? Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перевод сотрудника на другую должность в филиал, расположенный в другой местности, может быть осуществлен с одновременным изменением условия о сроке договора путем заключения дополнительного соглашения.

Обоснование вывода: В силу ст. Следовательно, при постоянном переводе сотрудника на должность, занятую временно отсутствующим работником, необходимо также изменить условие о сроке заключенного с ним трудового договора. Существует мнение, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть заменен на срочный трудовой договор, даже если в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых в соответствии со ст.

Так, например, в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. При этом оклады в подразделении организации отличаться от окладов для аналогичных должностей в головной организации, в том числе и из-за отличия минимального размера оплаты труда в субъектах РФ, в которых расположены головная организация и ее обособленные подразделения;. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Внести изменения в условия трудового договора без согласия сотрудника организация вправе только в некоторых случаях, например, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда.

Таким образом, внесение в трудовой договор условия о том, что заработная плата гарантировано сохраняется сроком на три года, не является защитой от понижения заработной платы;. При этом перевести сотрудников в другую организацию можно только с их согласия. Акция месяца 8- Как оформить перевод работника из филиала г. Я работаю кадровиком в организации, зарегистрированной в г. Не от хорошей жизни, а желая сэкономить на аренде, учредители организуют осенью переезд компании в г.

Но переезд должен быть хитрый: в Москве - на месте головного офиса - будет создан филиал. Планируется, что часть сотрудников продолжит работу в филиале на прежних должностях, а часть в основном руководящий состав переедет в Тулу и будет работать в головном офисе. Вот такая чехарда Все разделы сайта - управление персоналом , кадровое делопроизводство , образцы документов - заполняются с учетом трех правил: наглядность , информативность , удобство.

Оформление на работу в филиал имеет свои особенности, о которых надо знать как претенденту на должность, так и кадровику. Как в данном случае должны быть составлены документы при трудоустройстве? Как осуществляется перевод из головной организации в филиал или обратно? О чем надо помнить, когда речь заходит о завершении трудовых отношений?

В "шапке" трудового договора должно быть указано наименование организации, а не филиала. Дело в том, что работодателем является не филиал, а юридическое лицо организация ч. В трудовом договоре указано, что работник принят в "центральный офис".

Можно ли перевести работника в филиал, заключив.

Автор: Шматов Юрий Викторович Я работаю кадровиком в организации, зарегистрированной в г. Не от хорошей жизни, а желая сэкономить на аренде, учредители организуют осенью переезд компании в г.

Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации?

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Увольнение переводом в другую организацию

Перевод и перемещение на другую работу Как оформить перевод из филиала в основной офис В головном офисе произведен полный расчет с выплатой неотгулянных отпускных дней. Обособленность рабочего места не влияет на отношения сторон и статус работника На ровном месте возник спор с другой коллегой - перевелся работник из головного офиса в отделение филиала этой же организации отделение находится в другой местности , запись в трудовой книжке звучит как "уволен в порядке перевода п. В филиале отделении у работника начнется все с чистого листа, то есть Вопрос в корректности записи в труд. Филиалы не являются юридическими лицами. Я говорю, что просто переведен - это из отдела одного в другой внутри головного офиса, а филиал это филиал Мы оформляли перевод-исключение и перевод-ввод, с сохранением всего. Коллеги, Вы о каком вырывании листов говорите или о корректоре??!! Нужно ли согласие работника на переезд, если филиал находится в другом городе? Самое первое, что нужно сделать при переводе работника - получить от него согласие на перевод письменно ст. Чтобы подтвердить согласие работника ему высылается уведомление о переводе в произвольной форме.

Внутренние переводы: оформляем правильно

На вопрос отвечала М. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора ч. При переводе работника в филиал подобные условия трудового договора изменяются. Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора ч. Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональный филиал. Сохранить рабочее место.

Перевод сотрудника из филиала в головной офис или прием и увольнение

Как оформить перевод работника из филиала в головной офис? Анонимно 29 марта , Добрый день, просьба помочь в следующей ситуации. Работаем в головном офисе в г. Работодатель, исхожу из того что пытается замаскировать увольнение работника, раздал уведомление о переводе в ОП обособленное подразделение. У многих работников семьи с детьми и т. Переводят часть сотрудников из 2-х, 3-х подразделений, остальные службы не трогают, может пока.

Как оформить перевод работника из филиала в головной офис?

Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации? У них свое кадровое делопроизводство и зарплата также начислялась по месту работы. С сегодняшнего дня этого сотрудника нужно перевести в штат головного офиса. Как оформить перевод сотрудника? Нужно ли увольнять его из филиала? Ответ В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ филиал организации не является самостоятельным юридическим лицом. Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы осуществлять прием, увольнение, перевод работников в пределах своего филиала. Работодателем по отношению к работнику, принятому на работу в филиал, является головная организация. Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод предусмотренный статьей

Перевод в другой офис: споры

Трудовое право В центральный офис организации принят работник по бессрочному трудовому договору. В филиале, который расположен в другом городе, появилась вакансия на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Работник согласен занять эту должность и заключить срочный трудовой договор. Трудовая функция работника в филиале иная, чем в центральном офисе. В трудовом договоре указано, что работник принят в "центральный офис". Можно ли перевести работника в филиал, заключив срочный трудовой договор при этом не сохраняя за ним рабочее место в центральном офисе? В центральный офис организации принят работник по бессрочному трудовому договору. Обоснование вывода: В силу ст.

Как оформить перевод из филиала в основной офис

Что делать с сотрудниками, которые там остались? Автор: wife , 17 Ноября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Подскажите, пожалуйста, если у предприятия есть несколько обособленных филиалов, как грамотно оформить переводы сотрудников? У работника меняется заработная плата, т. Опираюсь на норму ст. Спасибо большое за разъяснение. Еще можно уточнить - если сотрудник прибыл в наше подразделение переводом как нам оформить его прием? Кадровая служба организации из которой работник убывает делает допсоглашение о переводе, приказ о переводе. А в чем задача принимающей стороны?

Уведомление работника о переводе из филиала в голоавной офис по инициативе работодателя

С этим вопросом может возникать путаница, поскольку некоторые работодатели не различают такие понятия, как выполнение перевода и перемещение сотрудника. Есть существенная разница, которая оказывает влияние и на процесс оформления. Так, запись в трудовой о переводе в обособленное подразделение напрямую зависит от нюансов, связанных с изменением статуса сотрудника, а также непосредственно от того, меняется ли при осуществлении этих действий место работы.

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе. При этом следует заручиться согласием сотрудника. Учтите, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Речь здесь идет об увольнении работников в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.