Могут ли отказать в декретном отпуске

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск. Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается. Причины для отказа в выплате декретных сайт GIPHY Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных.

В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС.

Но свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ далее — ТК РФ. А по статье Уголовного кодекса РФ — это состав преступления. Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты: у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства; женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации; сотрудница не выполняла никакой работы.

Следующий спорный момент, который страховщик рассматривает как нарушение закона — это когда женщина выступает единственным учредителем ООО. По мнению страховщиков в таких отношениях нет трудового договора, значит, нет страховых взносов и права на компенсацию расходов. Суд обращает внимание, что в ТК РФ нет запрета на совпадение статуса сотрудника и работодателя в одном лице. ФСС может выиграть дело, если докажет, что женщина была назначена на место прежнего директора, получала большую зарплату или не выполняла работу.

Страховщики могут отказать в возмещении выплаты декретных, если усмотрят, что в организации штатное расписание было изменено намеренно, чтобы взять на работу новую сотрудницу.

Суд настаивает на праве работодателя самому принимать экономически целесообразные решения в кадровой политике организации, без указания органов ФСС. В пользу работодателя будут выступать доказательства выполнения женщиной служебных обязанностей и уплата за нее страховых взносов. Прием на работу родственников не должен стать основанием отказа. Во всех случаях, кроме государственной служб, ТК РФ не запрещает родственникам работать вместе.

Поэтому назначение пособия родственникам — не нарушение. Изменение должности перед декретом Страховщики признают мошенническими действиями такие ситуации: перевод сотрудницы на должность с повышенной заработной платой непосредственно перед декретом; увеличение оклада в 2—3 раза беременной сотруднице по сравнению с аналогичными должностями в организации; перевод на должность, несоответствующую опыту, образованию и квалификации; создание штатной единицы под сотрудницу.

На размер декретных выплат влияет заработная плата сотрудницы за 2 года, предшествующих декрету. Поэтому резкое увеличение оклада в период, когда сотрудница знала о будущем декрете, вызывает у страховщиков много вопросов. Сам по себе высокий уровень заработной платы не может служить отказом для возмещения расходов на декретные выплаты.

По статье ТК РФ заработная плата определяется уровнем сложности работы, квалификации и других условий. Работодатель вправе сам определять размер вознаграждения. А если в организации несколько одинаковых должностей, то оклад беременной сотрудницы не может быть в разы выше других без обоснования. Например, она может выполнять двойной объем работы или она на этой должности выполняет более сложные операции, чем другие.

Несоответствие должности может иметь два значения. Например, женщина работала бухгалтером, а потом была переведена на должность делопроизводителя. Или женщина работала дизайнером, а в декрете ее перевели на заместителя главного бухгалтера.

В первом случае имеющаяся квалификация сотрудницы не мешает ей работать на низшей должности. А во втором случае усматривается подлог. Мнение суда следующее: обоснованный перевод — это переход на должность смежной специальности или образования. Специальные навыки и опыт сотрудницы должны соответствовать новой должности. Работа неполный рабочий день Статья ТК РФ разрешает женщине в декрете работать на условиях неполного рабочего дня или удаленно. За ней сохраняется пособие по уходу за ребенком и выплачивается зарплата.

В ТК РФ нет указаний, как должен сократиться рабочий день. Поэтому были случаи, когда работодатель сокращал время работы на несколько минут. ФСС обратило на это внимание в судебном порядке. Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов, и работодатель должен учитывать это при составлении дополнительного соглашения на неполный рабочий график сотрудницы.

Испорченный больничный листок Когда сотрудница подает в бухгалтерию больничный лист с небольшими недочетами в разделе для медицинской организации, то бухгалтеры сами стараются их исправить.

Если в результате этого они испортят больничный лист, то фонд откажет в возмещении расходов, а медицинская организация откажет в выдаче дубликата. По пункту 65 Приказа Минздравсоцразвития России от Иногда сотрудница по состоянию здоровью не может обратиться в женскую консультацию, чтобы ей переделали больничный лист.

Тогда работодатель вправе сдать его с ошибками со стороны врачей. Определение ВС РФ от То, что испорченные больничные листы не подлежат компенсации, говорится в Решении АС Красноярского края от Если она работала предыдущие два года в одних и тех же компаниях, то она выбирает, к какому работодателю обращаться за начислением.

В расчет идут доходы, полученные именно в этой организации. Нельзя плюсовать в годовой доход сотрудницы зарплату, полученную в других организациях. Постановление АС Центрального округа от Проверки ФСС выявляли следующие ситуации. Женщина совмещала работу по нескольким должностям в одной организации либо работала по совмещению в нескольких компаниях.

Претензия страховщиков состояла в том, что были нарушены правила, установленные статьей ТК РФ: превышение 4 часов работы по совместительству; заработная плата выплачивалась за полный рабочий день, а не пропорционально отработанному времени; совокупное рабочее время за месяц превышало половину месячной нормы для данной должности.

Суд будет на стороне органов ФСС, когда работа по совместительству в одной организации оплачивается лучше. Складывается большая диспропорция заработных плат по основной должности и по совмещению, что свидетельствует о мошеннических действиях.

Судебные прецеденты: Постановление 18 ААС от Одновременная выплата отпускных и пособия по уходу По статье ТК РФ женщина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам либо после декрета. Нормы ТК РФ не дают право на одновременное нахождение в оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, одновременная выплата отпускных и пособия признается ФСС и судом незаконными действиями.

Чтобы исключить нарушения при оформлении ежегодного отпуска, сотрудница должна прервать декретный, написать заявление на отпуск, а после него вновь уйти в декрет по заявлению. Основные моменты: У органов ФСС есть право проверки правильности оформления и достоверности представленных работодателем данных по оплате декретных.

Явные нарушения со стороны организации: оформление неполного рабочего дня, когда трудовая неделя превышает 30 часов; одновременная выплата отпускных и декретных; предоставление больничного листа, испорченного работодателем; учет доходов со всех организаций, где сотрудница работает по совместительству; перевод сотрудницы на несоответствующую должность для увеличения дохода. В остальных ситуациях, касающихся приема на работу, высокой заработной платы и перевода на низшую должность, суд встает на сторону работодателя.

Чтобы отменить выплату ФСС доказывает недобросовестность работодателя. Работодатель, чтобы отстоять выплаты, доказывает: наступление страхового случая; факт трудовых отношений с сотрудницей и выполнение ею трудовых обязанностей в полном объеме; факт перечисления страховых взносов в бюджет; факт начисления и выплаты декретных.

Но по статье Трудового кодекса РФ, оформить отпуск по уходу за ребенком может и его отец, бабушки-дедушки и другие родственники, а также усыновители и опекуны. Для этого могут быть самые разные причины.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц. Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Декретный отпуск отказ

АНДРЕЙ: У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет заканчивается в апреле го года , буквально 2 месяца назад она получила сообщение по электронной почте от компании со следующим содержанием: "Добрый день, Сообщаю Вам, что ООО " " испытывает серьезные финансовые трудности и последние пол года не ведет хозяйственной деятельности. В связи с этим предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов. С сентября перестали платить ежемесячные 50 р. На вопрос в связи с чем приостановились выплаты ответили:"Добрый день.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных. В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС. Но свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ далее — ТК РФ. А по статье Уголовного кодекса РФ — это состав преступления. Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты: у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства; женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации; сотрудница не выполняла никакой работы. Следующий спорный момент, который страховщик рассматривает как нарушение закона — это когда женщина выступает единственным учредителем ООО.

Отказывают предоставить отпуск: что делать?

Я работаю учителем с Куда я могу обратиться для установления педагогического точного стажа работы кроме ПФ, Кипкайлов Евгений Сергеевич Здравствуйте, вам необходимо обратиться с заявлением об установлении юридического факта в суд, оплатить госпошлину, так же возможно придётся обращаться в архивы или если малокомплектная школа ещё работает запросить у них ваш трудовой договор, похожее дело было в практике и только спустя пол года мы добились нужного результата, советую вам очно обратиться к юристу или адвокату.

Спросите юриста: какие права есть у сотрудников-мужчин с детьми?

Юридическая фирма Новости Декретный отпуск: как оформить? Защита прав беременных Декретный отпуск: как оформить? Защита прав беременных Реальность сегодняшнего дня такова, что работодатели не очень любят иметь дело с беременными женщинами, поэтому законодательство предусмотрело для них ряд специфических прав. Об этом и пойдёт речь. Что такое декретный отпуск?

по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Вобще советую почитать ТК РФ главу А также по ТК РФ работодатель не имеет права.

Декретный отпуск для отцов: миф или реальность?

Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный отпуск? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Иногда также под этим термином имеют в виду освобождение от работы по уходу за ребенком, но это не совсем корректно даже для разговорного названия.

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

Декретный отпуск для отцов: миф или реальность? Планируется, что мужчины должны уходить в декрет как минимум на 20 дней. На какие бонусы может рассчитывать отец в декретном отпуске? Сейчас взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют право как мать, так и отец. В полной семье мужчина может уйти в декрет, если его супруга работает по трудовому договору и не находится в отпуске, либо если она не может ухаживать за ребенком из-за болезни или инвалидности I группа. Наниматель обязан отпустить мужчину в декрет и не может расторгнуть с ним трудовой договор в это время. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Читайте все материалы () по теме "Отпуск по беременности и Страховщики могут отказать в возмещении выплаты декретных.

Согласно украинскому законодательству декретный отпуск может быть продлен до достижения ребенком: 6 лет если ему необходим индивидуальный режим и домашний уход ; 16 лет если ребенок болен сахарным диабетом I типа, то есть зависим от инсулина ; 18 лет если ребенок является инвалидом подгруппы А п. Вашему вниманию предлагаем рассмотреть подробнее ситуацию, когда необходимо продолжить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3 лет до 6 лет. ПРАВИЛО 1 Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет предоставляется при наличии соответствующего медицинского заключения и заявления работника, оформляется приказом Отказать в предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет нельзя, поскольку такое право гарантировано Законом об отпусках. Единственным требованием является заявление работника и медицинское заключение. В приказе о предоставлении отпуска должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск и который, соответственно, определенный в медицинском заключении. Оформляя отпуск после 3 лет на основании медицинского заключения, следует руководствоваться еще и тем, что последнее должно соответствовать установленным требованиям. Форма такого меддокумента утвержденная приказом Минздрава от В частности, в п.

Клиентов искала через сайт Воркзилла. Сейчас уже есть не большая клиентская база и в основном клиенты обращаются на прямую, в обход Воркзиллы. В семью приносит не плохие деньги для декретницы и ещё за ребёнком успевает смотреть и домашними делами заниматься. Конечно для того, что бы зарабатывать на написании текста нужен талант, коим я особо не обладаю, поэтому подрабатываюна фотошопе.