Работа по совмещению и совместительству

Считается ли выполнение работы дворника внутренним совместительством или это совмещение? Каким образом осуществлять доплату до минимальной зарплаты этому работнику? На сегодня каждый работодатель, в том числе в бюджетной сфере, ставит себе целью обеспечить рациональное использование и распределение трудовых ресурсов. Один из способов их эффективного использования — это внедрение таких форм организации труда, как совместительство и совмещение профессий должностей.

Особенности работы по совместительству в Украине

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда. Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а работа по совмещению профессий должностей — одновременно с основной работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки. Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения. Но если работник все-таки пожелает, чтобы в трудовую книжку были внесены соответствующие записи о его работе по совместительству на другом предприятии, он должен обратиться в кадровую службу по основному месту работы со справкой, выданной предприятием, на котором он работает по совместительству.

То есть соответствующие записи о работе по совместительству вносит кадровая служба по основному месту работы п. Напомним, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность п.

Совмещение Сотрудничество в форме совмещения оформляется приказом руководителя. Совмещение профессий должностей предусматривает, что совмещаемая должность рабочее место по соответствующей профессии предусмотрена штатным расписанием и остается вакантной. Если же вакансия закрыта или должность не предусмотрена штатным расписанием, установить доплату за совмещение невозможно! Действующее законодательство, в частности ст. Вопрос совмещения профессий решается по соглашению двух сторон — работодателя и работника.

Но если в коллективном договоре вопрос надбавки по совмещению профессий должностей все-таки был предусмотрен, то приказ о совмещении с указанием размера надбавок следует согласовать с профкомом. Ведь п. Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе. Но людей, которые стремятся диверсифицировать свои доходы за счет увеличения количества работодателей, становится все больше. Интересно, что растет и количество работодателей, которые лояльно относятся к разного рода совмещениям.

Правда, у этого явления есть и обратная сторона. Уже сейчас многие эксперты убеждены, что рост количества совместителей свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. Компании не могут предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. Бухгалтеру на заметку Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу ст.

Однако полученная за работу по совместительству зарплата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе. Но из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с п. Напомним, НК не содержит алгоритма налогообложения зарплаты совместителей. Поэтому с этим вопросом нужно быть особенно внимательным. Совместитель не обязан представлять справки о своих доходах, полученных по другим местам работы. На первый взгляд кажется, что законодатель выбрал слишком либеральный подход к налогообложению доходов совместителей и даже допустил возможность оптимизации налогообложения для налоговых агентов.

Однако при более детальном изучении норм НК становится понятно, что речь идет только об упрощении процедуры налогообложения. Ведь если общая сумма дохода совместителя в любой из календарных месяцев превысит 12 грн, по итогам года он должен представить налоговую декларацию пп. Таким образом, налоговая разница по НДФЛ будет доплачена. У бухгалтера также может возникнуть вопрос: как при расчете максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, учесть доходы, полученные совместителем по другим местам работы?

Ответ на него прост — никак. Ведь Закон о ЕСВ не предусматривает никаких особенностей налогообложения доходов совместителя. Также отсутствует и сам порядок учета сумм доходов, начисленных работнику разными работодателями. Таким образом, максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, каждый работодатель определяет сам независимо от того, основным или неосновным является это место работы для работника.

Напомним, в году указанная максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, составляет 20 грн. Работнику, который совмещает профессии должности или исполняет обязанности временно отсутствующего работника, должна устанавливаться допплата ст. Размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если такие размеры доплат в колдоговоре не установлены, в случае спорных вопросов их может определить суд п.

На практике размеры таких доплат определяются не только коллективным договором, но и другими коллективными соглашениями, заключаемыми на двусторонней основе на государственном, отраслевом и региональном уровнях.

Отпускные нюансы Совместители имеют право на оплачиваемый отпуск именно тогда, когда он предоставлен по основному месту работы. По желанию работника такой отпуск полной продолжительности может быть предоставлен ему даже в первый год работы на предприятии и без соблюдения условия о непрерывной работе на этом предприятии в течение 6 месяцев. Кроме того, если продолжительность отпуска по основному месту работы больше его продолжительности на работе по совместительству, то согласно п.

К сожалению, Закон об отпусках не содержит нормы, которая бы объясняла, обязан ли работник предоставлять какие-то документы, подтверждающие его отпуск по основному месту работы и его продолжительность.

Не установлены законодательством также обязанности работодателя по основному месту работы сообщать такие сведения работодателю по месту работы работника по совместительству. По нашему мнению, в заявлении об отпуске совместителю достаточно указать, что он просит предоставить его в связи с отпуском по основному месту работы. Однако нелишним будет, если по соглашению работника к заявлению о предоставлении упомянутых выше отпусков он приложит справку, составленную в произвольной форме, с основного места работы с указанными сведениями.

Это обезопасит предприятие от недоразумений при проверке соблюдения трудового законодательства. Работа по совместительству приводит к увеличению времени занятости, а совмещение нет. Например, основную работу работник выполняет в течение 8 часов, а работу по совместительству — 4 часа. В таком случае общий период занятости составит 12 часов. А при совмещении работник одновременно выполняет работу по двум должностям в пределах 8 часов.

К тому же при совместительстве с работником заключаются по крайней мере два трудовых договора, а в случае совмещения — достаточно одного. В конце концов, если по совместительству работник может работать как на одном, так и на разных предприятиях, то по совмещению — на одном предприятии. Выгоды от совместительства очевидны для обеих сторон. Работник получает возможность дополнительно заработать, работодатель — сохранить часть своих оборотных средств обычно совместителям платят меньше, чем основным работникам.

Это и понятно, ведь заработная плата совместителям начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, предусмотренных трудовым договором.

Если совместителям, работающим с почасовой системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Количество совместителей ежегодно растет. Это свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. На фоне тотального обнищания компания не в состоянии предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. В случае применения совмещения профессий должностей решаются две важные проблемы: 1 уменьшается количество работников предприятия; 2 увеличивается заработок работника.

Кстати, использование именно этого правового инструмента позволяет работодателю: экономить финансовые и материальные ресурсы для оборудования дополнительных рабочих мест; выплачивать работникам зарплату в полном объеме; повышать квалификацию работников поскольку они при этом часто осваивают новые профессии, новые технологии, начинают лучше понимать организацию производственного процесса.

Работникам же совмещение профессий должностей позволяет улучшить свое материальное положение, вырабатывать такие профессиональные качества, как мобильность и гибкость, беспроблемная адаптация к возможным изменениям в организации производства и труда.

Но для этого им нужно мобилизовать собственные силы, чтобы успевать выполнять дополнительную работу в рамках единого норматива рабочего времени. НК — Налоговый кодекс Украины от ХК — Хозяйственный кодекс Украины от Соглашение между Кабмином и Федерацией профсоюзов — Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер кроме бюджетной сферы , для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах, приведенный в приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы, заключенному между Кабинетом Министров Украины и Федерацией профессиональных союзов Украины Дата подготовки.

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Один табель учета рабочего времени Оплата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст. Рассмотрим несколько ситуаций, возникших у разных работодателей на практике. Совмещение или совместительство? Работник принят на должность младшего научного сотрудника. С ним заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен объем работы на 1,5 ставки. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя. В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства.

Работа по совместительству и совмещение профессий

Совместительство и совмещение: в чем разница? В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: 1 совмещение должностей дополнительная работа по другой должности.

Полезное видео:

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Отдельный трудовой договор о работе по совместительству. Приказ распоряжение руководителя предприятия о приеме на работу по совместительству. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным КЗоТ Письменное согласие работника на совмещение профессий должностей. Размер ее будет равен разнице между этими двумя величинами. Причем если работник — внутренний совместитель, сравнительные расчеты проводят отдельно по основной должности и отдельно по должности, на которой он работает по совместительству, с учетом занятости по каждой из должностей Для целей выполнения требования о выплате зарплаты не ниже МЗП с размером МЗП сравнивают общую сумму зарплаты, начисленную работнику с учетом доплаты за совмещение профессий должностей Уплата ЕСВ с МЗП Если работник — внешний совместитель, ЕСВ взимают с фактической базы начисления ЕСВ. В нее войдет, в частности, зарплата, начисленная ему по внутреннему совместительству. Если величина базы начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП, при условии, что для работника данное место работы является основным Трудовая книжка Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят по основному месту работы Записи о совмещении не вносят Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Совместительство или совмещение?

Крупный шрифт Согласно ст. При этом таких договоров может быть несколько, то есть работать по совместительству можно не на одном предприятии. Согласно п. На практике существует такое понятие, как внешнее совместительство и внутреннее совместительство. При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у субъекта предпринимательства. Если же он работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе - местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством. Трудовая книжка хранится на предприятии по основному месту работы работника. При внутреннем совместительстве работа выполняется на том же предприятии.

может быть внутренним, когда.

Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника? Как оплачивать работу по совместительству? И наконец — как уволить совместителя? Кроме основного трудового договора , т.

На всех совместителей, оформленных на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности, распространяется действие трудового законодательства Украины. Для оформления трудовых отношений работник подает собственнику или уполномоченному им органу заявление с просьбой принять его по совместительству. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу ч.

Зарплата и кадры ✅Совместительство и совмещение: Работа по совмещению профессий (должностей) не отражается в табеле.

Обновление: 17 января г. Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями. Внутреннее совместительство Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время ст. То есть это такая работа, когда у работника рабочий день по основному месту работы закончен или у работника по графику основной работы выходной. На условиях совместительства сотрудник может работать как у того же работодателя, у которого он работает по основному месту работы и который ведет его трудовую книжку, так и у любого другого работодателя. Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором, в котором в обязательном порядке содержится указание на то, что данная работа является совместительством. Совместителю предусматривается оклад согласно штатному расписанию, а сама работа оплачивается пропорционально отработанному времени.

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.