Работник на полставки в отпуске и на больничном

А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Остановимся на некоторых трудовых гарантиях. Право на ежегодный отпуск при НРВ.

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации.

Остановимся на некоторых трудовых гарантиях. Право на ежегодный отпуск при НРВ. Согласно ч. Право на работу на условиях НРВ в период декретного отпуска. Согласно ст. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста независимо от продолжительности рабочего времени и места работы на условиях НРВ основного или по совместительству.

Минтруда в письме от Если лицо будет работать на другом предприятии на условиях НРВ, то с ним должен заключаться трудовой договор о работе по совместительству. Женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком и в то же время работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной отпуск. На это обращало внимание Минтруда в письме от В письме от Это согласуется также со ст.

Право на дополнительный отпуск за особый характер труда ненормированный рабочий день. В соответствии с п. При этом не определены какие-либо исключения в зависимости от времени занятости в таких условиях или оснований установления такого режима работы. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

Поэтому работники, которым установлено НРВ путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер труда, а именно за работу в условиях ненормированного рабочего дня. На это указывает Минтруда в письме от Пример 1.

Работник принят на должность экономиста по труду на 0,5 должностного оклада 20 рабочих часов в неделю. Рабочее время по согласованию между работником и работодателем может быть установлено путем: — неполного рабочего дня уменьшения продолжительности рабочего дня , т.

В обоих случаях работник не имеет права на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Пример 2. Работник принят на должность бухгалтера на 0,6 должностного оклада 24 рабочих часа в неделю.

При этом рабочее время по согласованию между работником и работодателем может быть установлено путем: — неполной рабочей недели, т. В первом случае установления НРВ, т. Во втором случае установления НРВ, т.

Обращаем внимание читателей: о праве на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для работающих в режиме НРВ должно быть указано в коллективном договоре.

Так, ПФУ напомнил, что в соответствии с ч. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию, зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не менее чем минимальный страховой взнос. Минимальный страховой взнос определяется как произведение минимального размера заработной платы и размера страхового взноса, установленного законом на день получения заработной платы дохода.

Например, размер минимального страхового взноса за декабрь года составлял ,89 грн. Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты к сумме страховых взносов. Таким образом, ПФУ делает вывод: для того чтобы период работы в режиме НРВ был зачислен в страховой пенсионный стаж, застрахованный работник может осуществить доплату до минимального страхового взноса.

Например, если оклад по определенной должности составляет грн. Приведем пример, когда работник отработал в условиях НРВ не полностью весь месяц.

Пример 3. Экономисту по труду Иванову П. Должностной оклад работника — грн. Норма рабочего времени в апреле года на предприятии составляет часов. Отработанное работником время за апрель года составит 21 день или часов 6 дней по 8 часов и 15 дней по 4 часа. Оплата Иванову П. При оплате труда работников с НРВ, в том числе и совместителей-повременщиков, следует учитывать законодательно установленный размер минимальной заработной платы, ниже которого работник не может получать за выполненную месячную норму труда.

Если же, например, работник принят на работу на 0,7 оклада, то размер его заработной платы в марте года не должен быть менее ,80 грн. Следовательно, если работник фактически не выполняет установленной нормы рабочего времени вследствие установления ему НРВ, то его зарплата не должна быть ниже размера минимальной зарплаты, умноженной на часть штатной единицы, на которую он принят.

Обращаем внимание читателей еще на один важный момент. Механизм определения и применения минимальной заработной платы в почасовом размере будет разработан Кабинетом Министров Украины. Ежегодно такой почасовой минимум будет пересматриваться и утверждаться Верховной Радой во время ежегодного голосования за Госбюджет.

Но на сегодняшний день Госбюджет не принят, поэтому размер почасовой минимальной зарплаты неизвестен. Оплата за сверхурочные работы. Статья 62 КЗоТ, которой установленыслучаи применения сверхурочных работ, содержит ссылку на статьи 52, 53, 61 КЗоТ, однако в ней отсутствует ссылка на ст.

Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, могут привлекаться к работе сверх установленной по согласию сторон продолжительности рабочего времени лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы в одинарном размере. Пример 4. Трудовым договором работнику установлен неполный рабочий день — 5 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в неделю продолжительность рабочего времени — 25 часов в неделю.

По приказу работодателя работник в течение недели отработал 3 часа сверх установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, но в пределах продолжительности полного рабочего дня 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени в течение недели — 28 часов. В этом случае работа, выполненная работником сверх установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной и подлежит оплате на общих основаниях. Все изложенные моменты касаются и работников-совместителей, и тех, кто работает у работодателя по основному месту работы с записью в трудовой книжке.

Как мы уже указывали, работа в режиме НРВ является достаточным основанием, чтобы начислить работнику заработную плату меньше установленного минимального размера. Однако, чтобы рассчитать и обосновать такое начисление, работодателю необходимо вести учет фактически отработанного времени в табеле учета использования рабочего времени.

Кроме того, для сдельщиков необходимы еще и документы учета выработки. Первичный учет заработной платы, начисляемой внутренним совместителям по основному и неосновному местам работы, ведется отдельно.

В табеле учета рабочего времени в случае внутреннего совместительства отработанные по совместительству часы отражаются в том подразделении, где этот работник работает по совместительству.

Далее рассмотрим, каким образом отражается НРВ при определении количества работающих на предприятии. В учетном количестве эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, которые обусловлены при зачислении на работу. При определении количества штатных работников в эквиваленте полной занятости в оплаченное время не включается неотработанное время в связи с работой работников в режиме неполного рабочего дня недели п.

Согласно п. Внутренний совместитель, получающий на одном предприятии две, полторы ставки или меньше одной ставки, в учетное количество штатных работников включается как одно физическое лицо. Внешние совместители учитываются: — в среднем количестве работников — как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени п.

Против должностей, утвержденных не на полный год, в примечании указывается, с какого времени и на какое число месяцев утверждена данная должность.

Следует отметить, что на одну целую штатную единицу по определенной должности можно оформить одного работника, а можно двоих по 0,5 ставки или, например, четырех по 0,25 ставки. При наличии вакантной части штатной единицы работодатель имеет право принять на работу еще одного работника или нескольких на ту же должность на оставшуюся часть штатной единицы, т. Для этого следует издать приказ с указанием в нем соответствующей части штатной единицы и режима работы например, 4 часа в день.

Кроме того, приказом следует внести изменения в штатное расписание, указав, что на должности числится не одна полная штатная единица, а, например, две по 0,5 единицы. Однако на практике зачастую, в случае когда два или более работника в сумме составляют одну штатную единицу т.

Такая позиция также представляется логичной, поскольку если для одной должности предусматривается несколько штатных единиц, то в штатном расписании они обычно указываются в одной строке общей цифрой, а не в отдельных строках по одной единице если квалификация, разряд, класс, категория, группа, тарифная ставка полностью совпадают.

При этом важно помнить, что корректное отражение должностей и штатных единиц в штатном расписании необходимо прежде всего для внутренних нужд предприятия, поскольку штатное расписание является исключительно локальным нормативным актом. И основными документами, подтверждающими наличие трудовых отношений и характеризующими их, являются приказ о приеме на работу или об установлении НРВ и трудовой договор между работником и работодателем. Это не повлияет на продолжительность ежегодного отпуска, однако повлияет на размер выплат письмо Минтруда от Обратим внимание на особенности, которые необходимо учесть при расчете отпускных, а также больничных и декретных по страховым случаям, наступившим с Составим сравнительную таблицу по основным моментам, связанным с установлением НРВ, для расчета таких выплат, как отпускные, больничные и декретные.

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст.

Прием на работу на полставки

В таком случае переношу тему в раздел "Вопросы от работников". Сотрудник, который трудится неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком имеет право и на заработную плату и на пособие по уходу за ребенком в полном объеме часть вторая ст. А может ли сотрудник находясь на больничном по БиР так же работать неполный рабочий день удаленно? Или оплачивается только когда после выхода с больничного по БиР на неполный день? В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Пять вопросов бухгалтеров про отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Нужно ли оплачивать больничный лист сотруднице, находящейся в декрете 19 апреля Средний балл: 0 из 5 Темы: HR-cитуация В нашей компании руководительница отдела рекламы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она работает неполный рабочий день. Недавно сотрудница сообщила, что заболела, а через неделю предоставила листок временной нетрудоспособности. Женщина требует, чтобы мы его оплатили. По ее мнению, она является работником и имеет права на все гарантии, в том числе на пособие по болезни ст. А бухгалтеры и юристы утверждают, что пособие выплачивать не надо. Специалист юридического департамента ссылается на постановление Верховного суда РФ от 28 января г. В частности, там говорится, что в ситуации, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает неполное рабочее время, она не имеет права на ежегодный отпуск.

«ТРУДОЗАРПЛАТНЫЕ» НЮАНСЫ неполного рабочего времени

Резюме кадровика: образец Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника. Прием на работу на полставки Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Полезное видео:

Оплата больничного листа при неполном рабочем времени

Продолжительность отпуска для работника на полставки Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Работая в режиме неполного рабочего времени: — по основному месту работы при наступлении страхового случая работник имеет право на больничные, пособие по беременности и родам, а также на пособие на погребение из ФСС; — по месту работы по совместительству — на больничные и пособие по беременности и родам. Решение о назначении выплат из ФСС принимает действующая на предприятии у предпринимателя комиссия уполномоченный по соцстрахованию на основании соответствующих документов. В общем случае размер оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и суммы пособия по временной нетрудоспособности зависит от 1 страхового стажа застрахованного лица; 2 размера его среднедневной зарплаты. Под страховым стажем понимается период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос ч. Чему равен минимальный страховой взнос? Произведению минзарплаты и ставки ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата доход п. Расчет страхового стажа по работнику делает страхователь на основании данных Госреестра соцстрахования, указанных в справке Пенсионного фонда Украины ОК-7 или ОК-5 , а за периоды до его введения — в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством. Так, в письмах от Что ж, остается надеяться, что уже в скором времени данная информация попадет в справки по формам ОК-5 и ОК-7, предоставляемые работникам в отделениях ПФУ. В результате по работникам-новичкам появится возможность месяцы, по которым была произведена доплата до минимального страхового взноса, зачесть в страховой стаж как полные.

Нужно ли оплачивать больничный лист сотруднице, находящейся в декрете

Статьи для бухгалтера Пять вопросов бухгалтеров про отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 1. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего дня, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. Кроме того, по заявлению женщины или одного из лиц, указанных выше, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Потому что, как известно, все упирается в ограниченный фонд оплаты труда. Как перевести целый коллектив на режим неполного рабочего времени, что изменится в оплате труда таких работников и как будут обеспечиваться их трудовые социальные гарантии, расскажем в этом материале. Установление неполного рабочего времени Действительно, трудовое законодательство в этом вопросе довольно гибкое. Поэтому изменить правила в трудовом распорядке отдельного работника или даже работников целого учреждения вполне законно.

Больничный исходя из МРОТ: как применить районный коэффициент Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах. В общем случае во время отпуска по уходу за ребенком больничные листы выдаваться не должны п.

Глобальные изменения по УСН с 1 января года Все изменения за пять минут При этом значение МРОТ необходимо уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника. Это правило распространяется только на тех сотрудников, у которых на день открытия больничного листка был установлен режим неполного рабочего времени ч. В Вашем случае сотрудник осуществляет работы и получает заработную плату как раз исходя из фактического отработанного времени. Читайте по теме: Какой ручкой заполнять больничный лист Как рассчитать больничное пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитайте по общим правилам с учетом следующих особенностей. Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней часов работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка. При расчете среднего дневного заработка при неполном режиме рабочего времени необходимо учитывать следующее. По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на дней ч. При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время п.